La Entidad Gestora de la prestación (Mutua o INSS) se queda el initial y enviará en 10 días 2 copias a la Autoridad Laboral competente de la provincia en la que radica el centro de trabajo y ésta a su vez remitirá copia a diferentes organismos, a efectos de llevar a cabo los correspondientes estudios e informes estadísticos.
Un accidente de trabajo se determine como cualquier lesión o enfermedad que se produce en el lugar de trabajo, como resultado directo o indirecto de la actividad laboral.
En resumen, un accidente laboral es un suceso inesperado que ocurre durante el desempeño de una actividad laboral y que puede ocasionar lesiones o incluso la muerte.
Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, mientras que los trabajadores deben cumplir con las medidas de seguridad y salud establecidas.
Es importante destacar que esta ley también contempla medidas específicas para proteger a los trabajadores más vulnerables, como los menores de edad, las mujeres embarazadas y los trabajadores de la tercera edad.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y empresa sst en los casos en que una enfermedad no determine en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los empresa sst factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
El empleador debe contar con la siguiente documentación en el SGSST, pues será deber exhibir a la inspección de trabajo:
Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo, según los datos de contacto de cada sede, para la elaboración del reporte del incidente o del accidente.
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El equipo de valoración del intermediarios ARL Instituto Nacional de la Seguridad Social emite un informe y, en foundation a ello, el director provincial del INSS dicta una resolución.
Si el trabajador se encuentra en su horario de almuerzo y tiene un accidente, este no será considerado un accidente de trabajo.
Llevar registros en donde quede asentado el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores.
De igual manera, accidente de trabajo es aquel que ocurre en ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, ARL siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función y el que se ocasione en servicios garantizados la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
1. Cultura de seguridad: Es basic fomentar una cultura de seguridad en la empresa, promoviendo la conciencia y responsabilidad de todos los empleados en la prevención de accidentes laborales.